<kbd id="fwcqz"></kbd>

      返回首页
      关于贝斯特及用人理念
      About us

      关于贝斯特

          长沙高新开发区贝斯特信息科技有限公司成立于2004年,是一家长期致力于中考考纲研究和命题研发、教辅图书策划和发行、教育培训、网络在线学习系统开发等为一体的大型综合性教育专业服务机构。 公司与长沙市教育系统众多专家学者、一线教师建立了良好稳固的合作伙伴关系,逐渐形成了良好的人才、技术、品牌优势。 公司开发的教辅图书产品如中考仿真模拟试卷、贝斯特学习丛书—提升训练、古诗文系统化教与学、中学生英语词汇、中考数学压轴题等均不断成为中高考的风向标、教师教学指挥棒和学生学考必备工具。长沙地区市场占有率超过80%。

      何谓人才?

          人才就是公司安排你做一件事,你做好了;公司再安排你做一件事,你又做好了......做好的标准是什么? 一、达成的结果 二、主动的态度 三、思考的习惯 结果的达成固然重要,但我们更要看主动的态度和思考的习惯。

      何谓成功?

          主动就是不用别人告诉你,你就能出色完成工作。次之,就是别人告诉了你一次,你能把事做好。再次之,就是别人告诉你了多次,你才把事做好。更次之,就是有些人只有在形势所迫时才能把事情做好,最等而下之,即使有人追着你,告诉他怎么去做,并且盯着他做,他也不会把事情做好。

      我们的需要

          第一类和第二类员工是公司需要和认可的,是公司的财富。第三类员工达不到公司要求,处于淘汰的边缘。第四类和第五类员工不是公司需要的员工。 公司鼓励并欣赏态度主动的第一类、第二类员工,公司鼓励并欣赏有"多思考几步"习惯的员工。他们是公司的人才,公司将给他们以厚报,既有金钱,也有荣誉,更有职位职级的晋升。

      招聘岗位
      Recruitment status
      • 教育学科编辑(初中各学科编辑)

        1、1.本科及以上学历,专业对口。
        2、有出版社编排审稿经验。
        3、有初中教学经验者优先录取。
        4、师范类院校毕业生优先录取。
      • 区域销售

        1、大专以上学历,二年以上非电话或网络销售经验。
        2、:能独立开展工作和承受压力,有高度的工作热情,良好的团队合作精神。
        3、有教辅图书销售或与学校有相关业务往来经验者优先。
      • 线上运营

        1、3年B2B、B2C、O2O互联网平台活动运营、渠道运营等经验。
        2、运营策略清晰、结果导向型,对互联网平台价值观理解深刻,精通互联网运营。
        3、精通平台运营策略及方法,对平台运营有理解深刻。
        4、善于策划并执行线上商城活动。
        5、有教育类产品运营经验的优先。
      • 产品经理

        1、师范类专业本科以上学历,具有正规中学学校3年以上教师经验。
        2、接受过教学考试动态、编辑专业知识等相关知识的培训。
        3、熟练掌握产品需求分析、设计、有成功的产品策划案例。
      员工福利
      Employee welfare

      关于贝斯特

          公司福利包括有薪假期、通讯补贴、出差补贴、健康体检、节日补贴、社会保险、生日礼金、工会补贴等,以及根据公司经营状况由总经理核定的聚会、K歌、集体出游等。

      • 社会保险

        公司根据国家相关规定给予公司正式员工办理相关社会保险(员工转正次月购买)。社会保险包括:养老、医疗、生育、失业、工伤五项保险。
      • 有薪假期与体检

        带薪假期:每年三周左右带薪假期
        健康体检:每年下半年组织一次健康体检(试用员工转正次月)。
      • 节日、通讯、出差补贴和工会补助

        通讯补贴:对直接参与销售的正式员工,经申请审批后提供通讯补贴。。
        出差补贴:执行标准参照《公司差旅费报销制度》;
        生日礼金:员工生日当天,公司行政和工会为员工发放生日礼金表示庆贺。
        节日补贴:公司在重大节日给予员工适当的补贴,重大节日诸如:端午节、中秋节、3.8妇女节等。
        生日礼金:员工生日当月,公司和工会为员工发放生日礼金及举办生日Party表示庆贺。
        工会补助:公司按每人每年600元费用按月拨到工会独立账户,用于支持工会组织员工开展娱乐活动。
      薪酬管理
      Salary management
      • 公司目的

        1、以人为本,明确劳资关系,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司人力资源管理之薪
               酬规范管理的要求,建立公平、公正、合理的薪酬与晋升管理机制;
        2、充分发挥全体职工的积极性、创造性,提高工作绩效,实现公司的经营目标。
      • 用人原则

        1、促进公司与员工双方达成互利互惠的原则;
        2、使薪酬与岗位价值紧密结合,体现多劳多得、绩优多得;
        3、使薪酬与员工公司业绩、个人业绩、晋升发展紧密结合;
        4、使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合;
        5、公司薪酬标准按长沙同行业同规模企业的高标准设计。

      咨询热线
      Service hotlines
      • 贝斯特教育:www.bestzk.com
        人力资源部:杨老师
        电            话:0731-85511873      400-800-5265
        邮            箱:554254964@qq.com

      CONTACT US 联系贝斯特

      长沙市芙蓉区贝斯特信息科技有限公司    
      邮箱:best1856@163.com

      备案号:湘ICP备14012599号-1   网络热线:0731-85815315

      公司地址:湖南长沙市天心区劳动西路110号御景大厦803

      贝斯特微信扫一扫

      内部玄机一肖中特-欧阳老师平特一肖-跑狗图一肖中特网